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聚焦“建藝之星”:與溫良茂主席交流“活動與外派”

時(shí)間:2018-12-11 作者:企業(yè)文化部 劉文亮

反映基層心聲,助力集團(tuán)發(fā)展。日前,集團(tuán)工會主席溫良茂做客“總經(jīng)理之約”活動,與第八批“建藝之星”就外派人員休假及員工活動開展等話題進(jìn)行面對面交流。

活動伊始,溫主席祝賀大家當(dāng)選新一期“建藝之星”。他表示,作為各中心、部門選派的基層代表,通過“建藝之星”的方式與高層面對面交流,集中反映基層員工普遍關(guān)心的問題,是推動集團(tuán)發(fā)展、助力高層管理的重要渠道和方式。希望大家能夠暢所欲言,實(shí)實(shí)在在反映問題,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子會傾聽大家的心聲,并就切實(shí)存在的問題提出合理化解決方案,共同為集團(tuán)更好的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。


溫主席傾聽“建藝之星”意見及反饋

期間,來自財(cái)務(wù)管理中心、工程管理中心、運(yùn)營管理中心及行政管理中心的五名“建藝之星”就近期員工普遍關(guān)注的問題進(jìn)行了反饋。如:工程管理中心同事回到集團(tuán)會發(fā)現(xiàn)很多新同事不認(rèn)識,需要通過開展一系列豐富多樣的集體活動來增進(jìn)了解;財(cái)務(wù)管理中心同事也表示,增加戶外團(tuán)建活動,既能增進(jìn)公司員工之間的溝通力度,又能調(diào)節(jié)大家的緊張工作氛圍,舒緩壓力。

此外,工程管理中心同事還表示,下派工地的一線員工,一年也就返回集團(tuán)幾次,尤其是駐外項(xiàng)目人員。希望集團(tuán)能夠針對這種情況,適當(dāng)安排、延長外派人員探親、休假時(shí)間。


合影

針對上述反饋,溫主席建議,項(xiàng)目外派人員可根據(jù)實(shí)際情況,及時(shí)跟各自所屬部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際反饋,建議采用彈性時(shí)間合理安排。對于集體活動的安排,溫主席則強(qiáng)調(diào)集團(tuán)及工會會認(rèn)真聽取員工的意見,在后續(xù)會制定一系列的團(tuán)建方案,豐富大家的活動安排,并會采用多樣性、靈活性、互動性的個(gè)性化安排,在確保大家勞逸結(jié)合的同時(shí),又能達(dá)到增強(qiáng)溝通、增進(jìn)友誼的目的。
活動最后,溫主席為大家頒發(fā)了榮譽(yù)證書,并與“建藝之星”合影留念。

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